Diagnoza potencjału organizacyjnego

Jak przeprowadzić skuteczny przegląd kadr?

Wprowadzeni w specyfikę funkcjonowania firmy, jesteśmy w stanie zaoferować najefektywniejsze, możliwie niskokosztowe rozwiązania z zakresu HRM. Od rekrutacji poprzez wsparcie systemów ocen okresowych i ścieżek karier, po outplacement i wywiady wyjściowe przy zwolnieniach.

Odlegli jesteśmy od oferowania „znanych i sprawdzonych”, standardowych rozwiązań, które jak się często okazuje zupełnie nie są dostosowane do specyfiki funkcjonowania polskich firm danej branży, lub firm danego regionu.

Zamiast pomagać ludziom w organizacjach, utrudniają im pracę i zniechęcają do współpracy. Postaramy się doradzić, jak od polityki „gaszenia pożarów” i motywowania metodą „małej marchewki i dużego kija” przejść do organizowania spójnej polityki personalnej lub jednego z jej elementów.